今年以来，市南湖区以全市重点工作突破暨服务企业发展动员大会为契机，以“服务企业、服务项目、服务群众”为目标，始终保持盯上靠上拼上豁上的攻坚状态，大力提升创新创造创先创优的攻坚境界，为企业发展保驾护航。 

以企业需求为“第一要务”，下沉一线解决问题。成立服务企业办公室，由科级干部任主任，配齐4名精干力量，紧紧围绕服务企业中心工作，前移服务阵地，发挥承上启下、综合协调、督促检查和服务保障作用，进一步转作风、提效能、优服务，为整体工作的顺利推进发挥积极的职能作用。成立由主要领导带头、18名科级干部组成的服务企业专员队伍，下沉辖区40家企业，做到精准把脉、精确滴灌、精细服务，确保形成“头雁效应”。企业专员身体力行、率先示范，采取“点对点”的形式，深入园区企业指导服务，认真做好企业情况摸排、收集上报问题、协助争取资源等工作，同时对疫情防控、生产安全指导、应急值班值守等问题进行情况调研，通过帮助企业发现“病灶”，指导企业做好隐患整改工作。 

以解决问题为“第一责任”，精准破解发展难题。坚持问题导向、需求导向、效果导向，出台《南湖区关于实行服务企业庄园制度推动企业高质量发展的实施意见》，成立由党工委书记任组长，党政领导班子成员任副组长，相关科级干部、部门负责人任成员的领导小组，将发现和解决问题作为服务企业专员制度的核心环节，聚焦痛点、难点、堵点，进一步抓重点、补短板、强基础，为园区企业高质量发展提供服务保障。对包靠的29家小微企业普遍存在的安全生产管理能力不足、技术力量缺乏、优质人才紧缺等共性问题，园区服务企业办公室积极行动、主动作为，联合园区经济发展办公室、安监所等部门，结合园区进一步深化“基层组织治理能力提升”活动，将小微企业员工作为全员大培训的重点人员，通过政企合作、邀请第三方等方式，为小微企业提供专题培训，督促落实企业的安全生产管理等责任。 

以最多跑一次为“第一引力”，持续优化服务质量。坚持以企业需求为导向，提升管理服务水平，与上级有关部门积极对接，认真践行“最多跑一次”服务理念，坚持“一盘棋”思想，实行“专班负责制”，提供“专班式”“组团式”“一线式”服务。积极对接自然资源与规划局、行政审批服务局等有关部门，为鲁商银都荟、兔宝宝等重点项目进行上门服务，就项目用地规划许可、工程规划许可、施工许可等申请进行联合“会诊”，提供指导服务，真正做到“深入一线”“仅跑一次”即能解决企业所急、所需、所盼，努力营造优质高效的营商环境，助推重大项目落地生产。同时，每季度对企业服务专员进行一次满意度评测，打分的权力交给企业，成绩将与专员年度评优评先、提拔任用等挂钩，真正树立企业发展无小事的理念，让投资者在南湖区能够顺心、安心生产。 

又讯(记者巩向红 通讯员付星 张婧)近年来，随着我市经济社会的高质量发展，全市技工队伍需求旺盛，但当前一线生产技能人员相对短缺，供需矛盾十分突出。为解决这一问题，市人社局加强调研，针对性采取“增量扩面、平台赋能、主体参与”措施，三端发力，激活全市技能人才发展的“源头活水”。今年以来，全市共开展各类培训20批次，培训人员1400人次，发放培训补贴319万元。 

聚焦增量扩面，围绕就业创业强培训提技能。开展订单式、针对性培训，让培训贴近需求。对失业职工、初次就业大学生开展创业培训，提升创业意识，增强创业能力；对农村转移劳动力、部分失业职工开展专项职业能力培训，提升就业技能，增加就业机会；对企业新招聘的职工开展岗前培训，使其尽快适应工作环境，尽快进入工作岗位。截至目前，共开展各类技能培训18批次，培训918人，发放培训补贴271.51万元。 

聚焦平台赋能，围绕培训上云拓渠道促提升。支持企业在潍坊市“互联网+”等2家在线培训平台上进行线上技能培训，截至目前，全市共有4家企业107人通过“上云培训”提升技能。为企业发放“线上培训”补贴礼包，预计发放补贴7.49余万元，为企业人才培养“减负加油”。 

聚焦主体参与，围绕自主认定强引领激活力。发挥职业技能等级认定试点企业技能人才评价优势，鼓励企业从生产实际出发，积极引导企业开展技能人才等级自主评价。仅北汽福田汽车股份有限公司诸城奥铃汽车厂一家，今年以来，就累计开展技能人才自主评价1个工种项目2批次，认定技能人才482人，发放培训补贴40万元。