本报讯(记者巩向红 通讯员孟宪鹏 王晓波)为切实做好当前形势下的企业劳动关系工作，市人社局以协调联动齐抓共管为原则，通过加强部门合作，落实欠薪防控责任，形成工作合力，给企业和区域经济的发展营造和谐稳定的劳动用工环境。
联手筑平台。成立以市人社局为牵头单位，宣传、信访、财政、人社、住建、公安等19个部门单位为成员的根治欠薪工作专项小组，统筹协调解决劳动关系领域中的突出问题。对涉及农民工人数多、工资数额大的欠薪案件，制定专门工作方案，由市委、市政府领导亲自协调、亲自督办。专项小组制定定期走访摸排制度、重点帮扶制度、重点监察制度、综合协调制度、信息报告制度和舆情引导制度，完善应急预案。截至目前，共对辖区内456家企业劳动用工情况进行走访摸排，对36条隐患进行了梳理和化解，对受境外疫情影响较大的12家进出口企业实行重点指导。
联手抓监管。开展劳动保障监察“四季行”活动。以根治欠薪为目标，采取日常监察与重点抽查、专项检查与联合执法相结合的方法，形成“春查人力资源市场、夏查劳动安全保障、秋查社会保险参保、冬查工资报酬支付”的常态化机制。今年以来，市人社局联合住建、公安、综合执法、工会等部门，组织开展农民工工资支付、根治欠薪、清理整顿人力资源市场等专项检查行动，结合日常监管，主动监察企业845户次，为953人追讨拖欠工资456.5万元。
联手促处置。整合劳动保障监察和劳动争议仲裁资源，建立信访维权、劳动保障监察举报投诉、劳动人事争议调解仲裁“三位一体”的综合服务平台，实行欠薪案件“一窗式”受理，打破人社维权职能部门壁垒。同时，疫情期间，为有效应对全市劳动关系突发状况，市人社局成立劳动关系突发事件应急处置工作组，由中层干部组建4个值班小组，实行无假日值班制度，加强疫情防控和应急值守，全天候、无死角安排专人接听接收有关问题线索，实现资源互补、信息互通，不断完善劳动关系预警处置机制，构建发展和谐稳定的劳动关系。
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