本报讯（记者王玮 通讯员付星 张婧）近年来，市人社局按照省委省政府关于深化职称制度改革的决策部署，积极落实“定向评价、定向使用”的基层职称制度，释放改革红利，努力把基层打造成人才高地、政策洼地，激励人才入乡留乡，推动乡村人才振兴。
增设基层高级专业技术岗位。近年来，根据省、潍坊市的相关文件规定，在镇街基层设置卫生系列和中小学教师高级专业技术岗位。2019年3月，为评审通过的16名基层卫生系列高级职称人员办理了聘任备案手续；今年6月，又组织12名中小学教师参加基层中小学教师正高级评审，9名通过评审，现已为其办理了聘任备案手续。
落实分配评审名额向镇街倾斜政策。根据相关文件要求，为促进农村义务教育阶段一专多能教师的专业发展，允许所教专业与所学专业或教师资格证专业不一致的教师参与职称评审。我市教育系统实行评聘结合的职称评审制度，在分配评审名额时，一般按照市乡1：1.02的比例落实倾斜政策，并为偏远镇街的偏远学校单独分配名额，从而激发镇街基层教师的工作积极性。
全面有序稳妥落实基层职称制度。认真落实省人社厅等6部门的相关文件要求，结合今年职称评审工作，进一步落实相关基层职称制度，特别是对于在镇街从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。
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