山东鑫城集团“红色薪酬”抢先行 助力构建“红色家园”
集团党委组织全体党员接受红色教育
鑫城广场党支部研究工作方案
鑫城地产党支部在建设工地
鑫诚物业党支部在一线
本报记者 张永鹏 通讯员 王树俊 伏晓雨
山东鑫城集团党委积极落实“红色引擎”工程，创新推行“红色薪酬”激励机制，打好“红色关怀”组合拳，着力激发党员先锋模范作用，锻造优秀党员职工队伍，彰显党组织“大家庭”温暖，构建美好、温馨的“红色家园”。
近年来，集团党委先后有2个党支部被诸城市委两新组织工委评为“红旗支部”、2个党支部被潍坊市委、诸城市委认定为“非公党建示范点”，2名党支部书记分别被潍坊市委、诸城市委评为优秀共产党员、2名党务工作者被诸城市委两新组织工委评为“红领党务”。
在“赶”中建设温馨家园
“关键时候，就得有我们党员该有的样子，不管怎么样，我们也要确保项目质量，赶工期。”金源府邸项目是今年疫情期间，我市复工复产最早的项目工地，副总经理白桂德作为鑫城集团的一名党员，发挥了非常重要的作用，他带头扛起责任，冲锋在前，靠在工地一线。因为疫情，外省工人无法返回工作岗位，为确保工程顺利开工，白桂德和工程部经理张洪磊积极组织召开部门业务会议，实行网格化管理，对目标责任区进行明确划分，在项目建设重点区域确定党员责任区，由党员带头抓执行、促进度，责任落实到个人，将现有资源实现最大优化。
在工程部里，白桂德是年龄最大的，但他对于前沿知识的学习热情，丝毫不落人后，让不少年轻人为之折服。画图纸，别人不会，他会，新技术BIM应用，别人嫌难、他学……他对工程计划具有强烈的前瞻性，在一个工程建设之前，他会提前做好预案，防止各类事故的发生，按时保质保量完成各项任务。“建设工地施工任务重，我们通过发挥党组织核心作用，在工地设立党员先锋岗，在党支部的引领下，通过“红色薪酬”激励党员，最大限度发挥党组织和党员的作用，让党员带头、冲锋在前，更好地推动工作高效完成。”集团董事长杨培勇是集团党委委员，也是鑫城地产党支部书记，谈到红色薪酬时，他如是说。在集团党委的关怀下，党旗在建设工地里飘扬，党员在工作岗位上闪光，在如此急迫的条件下复工，白桂德和其他党员们依旧肩扛重担，务实担当，从不退缩。
在“险”中捍卫业主家园
居民生活小区的疫情防控尤为重要。检测、消毒、排查、记录……这些细致而繁琐的工作，成了鑫诚物业工作人员的日常。“我们的党支部书记60多岁了还冲在一线，跑前跑后，这让我十分感动，他带头我就有干劲，我也不能落后。”鑫诚物业“党员先锋岗”的陈培明说。在疫情防控期间，陈培明自觉坚守防疫一线，每天平均值守10个小时以上，以实际行动彰显先锋模范本色，带动其他员工共同抗疫，临危不乱、从容应对，全面彻底地做好排查、消毒等各项工作，坚决捍卫“业主家园”安全防线。
在疫情面前他不怕危险，有其他险情他也是第一个冲上前，有一次业主家中起火，浓烟滚滚之中，他三次冲进火海，冷静操作，精准扑灭，赶在消防员之前扑灭了火灾，防止了更大损失的发生。在如此惊险的情况下，他不顾自身安危，时刻把业主的利益放在第一位，把群众安全放在第一位。
“合格的党员必须能起到带头领导作用，鑫诚物业党支部对我的关怀和引导，我必须用自己的实际行动来表达。”陈培明说。他守初心，有党性，时刻把支部的关怀放在心里，他心是暖的，他捍卫业主家园的心是坚定的。
在“难”中组建商户家园
人气旺，财气旺，走进鑫城广场，这是第一感受。鑫城广场如今的繁华，得益于“党建引领”，在党组织的领导下，企业、党员、商户成为一个温暖的“大家庭”。
“鑫城广场党支部，首先将党员集结起来，服务全体商户，再鼓励优秀商户帮扶落后商户，引导商户差异化经营，一盘散沙拧成了一股绳，慢慢有了业绩。”市场运营党支部支部委员祝力飞说。
鑫城广场成立初期，经营困难，市场运营党支部积极筹划，努力研究解决方向，从商户党员排查入手，集中谈心，创新制定涉及电费水费“奖励包”、营销经验“增值包”、报纸杂志“信息包”、关心关爱“加油包”等四“关爱包”的“红色薪酬”激励机制，从思想层面激励党员商户、凝聚普通商户、打造荣誉商户，激发广场运营活力。
在党员商户中开展评选活动，并为入选的商户悬挂牌匾，在广大商户中形成辐射带动的激励效应，形成了向“党员经营户”看齐的浓厚氛围。到目前为止，共评选出“共产党员先锋岗”6个、“共产党员示范店”10家、“星级文明诚信商户”60户，并给予免租金、赠送电费、免费体检、免费派车帮助进货、免费组织到香港、北京、上海、广州、浙江以及全国各地知名市场进行参观学习。
在支部的关怀下，疫情防控期间，商户们纷纷行动起来，支援支部抗疫。据统计，有126名商户参与捐赠，累计捐赠酒精724斤，84消毒液2188斤，口罩1828个，手套2080只，现金4800元……
近年来，鑫城党委积极落实“红色薪酬”激励机制，用“红色关爱”激励党员，建设“红色家园”，每年投入20万元，为党员安排体检，组织党员外出学习，为党员的父母送上生日祝福；每年投入10万多元，对党员进行专业培训，并配备报刊杂志；集团党委划拨20万元专项党建活动资金，打造党建工作宣传长廊，在建设工地和物业小区打造了党员先锋岗，利用公司网站建立“互联网+党建”信息平台，即时发布党建信息、典型经验、模范事迹，方便党员交流学习、建言献策……
“鑫城集团党委通过‘红色薪酬’激励机制，让每一名党员在工作之余，都能享受到党组织的‘红色关怀’，让党员的心和党组织凝聚在一起，激发了党员斗志，锻造了一支敢打、敢拼、敢赢的精英队伍，构建起一个美好、温馨的‘红色家园’。”集团党委书记赵成先如是说。
1 条记录 1/1 页
