近日，山东省人力资源社会保障厅等部门印发《关于加强哲学社会科学人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），全面加强和完善哲学社会科学人才的培养引进、评价使用和激励保障机制，力争构建种类齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才体系，推进山东经济文化强省建设和高质量发展。

　　聚焦顶尖人才，山东省正式启动实施山东哲学社会科学领军人才“111工程”，从2020年起，每年遴选支持1名哲学社会科学名家大家、10名学科带头人、100名中青年学术骨干，省财政分别给予每人100万、50万、10万元经费支持，力争到2030年建成学科齐全、梯队衔接的哲学社会科学人才队伍，培养造就一批具有世界前沿水平的高层次哲学社会科学领军人才。

　　聚焦团队建设，新设“哲学社会科学智库创新团队”。从2020年至2030年，围绕哲学社会科学实用性对策研究，每年遴选哲学社会科学十个左右创新团队，每个团队给予建设经费30万元，旨在集聚社科研究资源，集中攻关，培养选拔一批发挥传帮带作用的团队带头人，推出反映山东风格、山东特色、山东气派的精品力作。

　　聚焦整合提升，完善优化齐鲁系列等人才工程。齐鲁文化名家、齐鲁文化英才、齐鲁文化之星工程的选拔周期调整为每3年一次，统一放宽年龄限制，入选后一次性发放工作津贴，扩大齐鲁系列人才工程的整体影响力。提高哲学社会科学人才在人才工程中的比例，如泰山学者工程每年遴选哲学社会科学人才15名左右，哲学社会科学人才在省有突出贡献中青年专家遴选比例达到15%左右。

　　聚焦青年人才，实施优秀青年人才引育倍增计划，采取“通讯评审+综合论证”方式直接遴选产生泰山学者青年专家人选，采取“核实认定、不限名额”的方式，快速引进海内外知名高校院所博士等优秀青年哲学社会科学人才。培养和资助青年哲学社会科学人才，35岁以下的青年人才在省社会科学规划项目、省软科学计划项目中推荐申报比例不低于30%。

　　为支持哲学社会科学人才更好地投身经济社会发展，《若干措施》拓宽了哲学社会科学人才参政议政、建言献策渠道，鼓励聘请有影响力的社会科学人才担任决策咨询顾问，吸收更多哲学社会科学人才进入各级人大、政协。加强智库建设投入，对省级遴选确定的“十强”产业智库，视其在项目引进、“政产学研金服用”合作等方面的情况，省财政给予最高50万元补助。另外，在科技副职选派中专门拿出一定名额，支持哲学社会科学人才服务基层。