从这篇调查文章来看，县域体制内“剩女”主要出现在县乡党政机关和事业单位，其中，县乡的女教师与女公务员最常见。她们在择偶上既有很大的优势，也有很大的局限。
说有优势，是因为在很多民营经济不活跃的县城，进入体制内工作，就意味着稳定、体面，尽管收入未必很高，却舒适。这不仅有助于规避家庭财务上的风险与不确定性，也能让女性有更多时间来照顾家庭。因此，这类女性会成为很多男性中意的对象。从日常观察来看，也的确如此。笔者有不少回县城老家当老师的大学女同学，毕业五六年后，只要不是很挑剔，基本上都已结婚、生育，而漂泊在大城市的女同学，很多都从事着收入更高、发展前景更好的工作，却仍单身。
说有局限，是因为县域体制内未婚女性出现了“越剩越多”的问题，她们普遍希望找到比自己更优秀、条件更好的男性。根据研究调查的结果，体制内的单身男性，成为她们的首选。但是，这些男性数量并不多，因此便出现了“短缺”。调查中有人说“小地方，优秀的男生并不多”，还有人说“条件差一点的，我自己又看不上，稍微好一点也都成家了，优秀的男性都往外走了”，恐怕并不是个案。
因为没法克服局限性，不少县域体制内的单身女性择偶愈发困难。尽管大城市也存在类似问题，但相比之下，城市女性的选择面依然很大，而局限在县城内部的单身女性，随着年纪的增长，这个困境会愈发明显。从本质上看，这并不能归咎于女性的婚恋观念，而是区域间人才结构与经济结构的问题。
根据上述调查，多数县域内择偶者偏爱体制内的人，也说明基层的市场经济环境与创业氛围远不如大城市，这些领域的从业者难免被人令眼相看，尤其是一些处于起步阶段的创业者，更容易遭到偏见。
优秀的人也不见得一定就能顺利脱单，更何况何为“优秀”，不同人的看法也差别很大。我们应该从社会整体层面看到县域“剩女”脱单的难题，但具体到个人选择上，寻找“合适”而非“条件优秀”的人，才是脱单的合理路径。文/黄帅
1 条记录 1/1 页
