坚持搭建平台集智。强化山东诸城人力资源服务产业园集聚效应，积极开展入驻评审，首批11家全国知名人力资源机构通过评审入驻产业园，为我市引人聚才构筑载体、拓宽渠道。积极落实我市服务企业用工10条优惠政策，激发人力资源机构服务活力，发挥其资源丰富、渠道多样、措施灵活的特长，通过企业或社会中介机构延伸政府招引职能，努力为企业招工引才。下步，建立产业园区和重点项目建设对接机制，将我市重点项目用工需求列为人力资源产业园服务重点，坚持目标导向开展招引活动。同时，借助即将在广州、深圳设立的人才工作站，招引当地产能升级替换的外来务工人员，努力为我市重点项目企业招引一线“熟练工”。
坚持组织活动招引。适时举办“春风行动·企业大型联合招聘洽谈会”“民营企业招聘周”“新技术、新业态、新经济”等大型就业专场招聘会，坚持每周2次定期招聘活动，免费为企业设摊布点，支持企业开展招引洽谈。目前，已举办招聘活动44场，达成就业意向14289人，其中桑莎和新郎公司分别已招引务工人员809人、1030人。下步，组织桑莎、新郎等重点项目企业到聊城临清市开展就业扶贫招聘，既实现对口扶贫帮扶，又满足企业用工需求，实现互利共赢；组织山西临县50名大学生前来我市重点项目企业试工，为人力资源引进打好前站、夯实基础。
坚持部门联动聚力。实施万名“新诸城人”招引行动，落实113个镇街(园区)和市直部门(单位)招引目标任务，坚持“走出去”“请进来”两条腿走路，帮助企业化解用工难题。今年2月份，市人社局组织桑莎等6家重点企业，赴山西临县等地开展“新诸城人”招引活动，达成就业意向656人；3月3日至11日，市人社局分别邀请青海恒力、山东新众源等人力资源公司和山西省临县就业管理局，来我市对接桑莎集团等20家企业。截至目前，全市引进“新诸城人”7200余人。下步，协调各镇街(园区)组织辖区重点项目企业整理缺工基本信息，尤其是对桑莎转型升级、普兰尼奥工业化社区等重点项目，摸透基本情况，靶向制定措施，确保精准招引到位。
坚持优化环境吸聚。组织各镇街(园区)、市直部门(单位)切实发挥服务包靠作用，引导建立以“关心·关怀·关爱”为核心的企业回馈模式，提高职工的工资和福利待遇，完善员工的食宿、交通、文体娱乐等基础设施建设，帮助解决好子女入托入学、看病就医、困难救济等切身利益问题，创造良好的工作和生活环境。下步，针对桑莎等重点项目企业提出的夫妇带孩“家庭式”“稳定型”就工形式，加快推进重点项目企业与相关劳务公司达成服务协议，精准引进务工人员，增强“新诸城人”对企业、对诸城的认同感和归属感，确保“引得来、留得住、用得好”。
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